韓国メディア・ＮＥＷＳＩＳによると、韓国の求職者のうち９割近くが就職や転職活動の過程で、劣等感や圧迫感を覚えたことが分かった。１６日付で人民網が伝えた。
　韓国の就職情報サイト「ｓａｒａｍｉｎ」が求職者３８８人を対象に「就職や転職活動の過程で劣等感を覚えたか」と聞いた。１６日に発表された結果によると、８６．３％が「劣等感を覚えた」と回答。就職活動が初めての人（９２．７％）の方が、転職活動の人（８０．９％）より劣等感を覚えやすいことが分かった。
　「どんなことに劣等感を覚えたか」では、４４．５％が「外国語能力」と答えた。これに「仕事の経験や専門性」（３８．５％）、「資格」（３４．６％）、「学歴」（２９．６％）、「最終学歴」（２３．６％）が続いた。外見や身長などの容姿（２２．７％）や人脈（２１．５％）、経済力（２１．２％）も劣等感の原因になっていた。
　「劣等感を覚える理由」については、「自分の足りない部分を痛感した」（６３％）、「履歴書を送ってすぐ落とされた」（３８．８％）、「条件を満たしていなかったのは自分だけだった」（２６％）、「スキルが足りずに落とされた」（２３．６％）。「どんなに努力しても状況が改善されないため」も１７．３％に上った。
　（編集翻訳　小豆沢紀子）