人事部採用チームリーダー　下村大介さん　４３

• 下村大介さん

• 　　交通システムなどの社会基盤、エネルギー、金属、機械、化学品から水やお菓子まで、様々な物やサービスの輸出入を行う総合商社です。

  　　世界約９０か国の２００以上の拠点でビジネスを展開しています。また、近年は６００を超える出資先の事業会社に社員を出向させて経営を担わせるなどし、連結売上高は２２兆円に達します。

  　　総合商社の魅力は大きなプロジェクトにかかわれることです。私自身、スペインで発電所のプロジェクトに携わり、地元の１０万世帯に電気を安定供給させることができました。地域や国への貢献に直結し、やりがいを感じられます。

  　　プロジェクトでは、困難に直面するのが当たり前です。社員は、そんな時こそ「よしきた」と盛り上がり、頭を柔軟にして知恵を働かせ、やり抜くタフさを持っています。信頼される人であることも求められます。

  　　新卒の採用選考では、学生の潜在力を見ます。学生時代に夢中になって取り組んだことについて、それをどういう目的でやったのか、何が自分を突き動かしたのかを具体的に話してください。結果的に無駄だったことでも構いません。情熱があるか、動機が健全か、当社の目指す方向性に沿っているかなどを確認します。

  　　入社後はまず、東京の本店に勤務します。担当によっては１年目の後半から海外出張に行ってもらいます。また、入社８年目までに、海外の支店や現地法人で１年程度アシスタント業務につくなどし、必ず海外経験を積むことになっています。

  　　当社では、社会貢献や公明正大であることなどをうたった企業理念を大事にしています。正々堂々と行動して価値を生み出すことのできる社員に育てていきたいと思っています。（聞き手・山田睦子）

  　　◆会社概要　１９５４年創立。資本金２０４４億円。売上高１０兆１１６０億円（２０１４年３月期）。従業員数５６５１人（１４年３月）。本店は東京都千代田区。

  　　◆採用計画　２０１５年４月の新卒採用予定者数は１９７人（総合職１６５人、一般事務職３２人）。１６年度も同程度を予定。エントリーシートの提出、適性検査、面接を実施。

  　　（２０１５年３月１０日の読売新聞朝刊に掲載）